Управление обеспечения деятельности мировых судей города Севастополя объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы города Севастополя

Ведущая группа должностей категории «специалисты»

(регулирование в сфере бухгалтерского учета и финансовой отчетности)

Уровень образования: Высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Учет и аудит», «Менеджмент», «Экономика» или иное высшее профессиональное образование экономического направления.

Стаж: требования к стажу не предъявляются

Профессиональные знания: Конституция Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и города Севастополя о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, законы города Севастополя «О Правительстве Севастополя», «О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя», регламент Правительства Севастополя; федеральные законы Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, указы и распоряжения Губернатора города Севастополя, постановления и распоряжения Правительства Севастополя, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Севастополя регулирующие вопросы организации бюджетного процесса, ведения бухгалтерского и налогового учета, составления финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансового анализа и контроля, осуществления закупок товаров, работ, услуг в рамках контрактной системы, формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; методы применения информационно – коммуникационных технологий в государственных органах; правила документооборота и работы со служебной информацией; порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов; Инструкция по делопроизводству в Правительстве Севастополя; основы государственного управления; правила и нормы делового общения; Положение о Главном управлении информатизации и связи; правила охраны труда и пожарной безопасности.

Профессиональные навыки:

– практического применения знаний законодательства Российской Федерации и города Севастополя регулирующие вопросы организации бюджетного процесса, ведения бухгалтерского и налогового учета, составления финансовой отчетности и аудиторской деятельности, финансового анализа и контроля, осуществления закупок товаров, работ, услуг в рамках контрактной системы, администрирование доходов;

– работы в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи;

– аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий и принимаемых решений;

– адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– подготовки служебных документов, составления делового письма, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– подготовки информационно – аналитических справок о состоянии дел по направлению деятельности;

– эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

– организации и обеспечения выполнения задач;

– работы в системе электронного документооборота;

– применения компьютерной и другой оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно – коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Основные права и обязанности гражданского служащего определены статьей 14, 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 10, 11 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя».

 Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей несет установленную законодательством ответственность.

 Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется ежемесячно по следующим показателям:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.

Ведущая группа должностей категории «специалисты»

(регулирование контрактной системы)

Уровень образования: Высшее профессиональное образование по специальности, направлению подготовки: «Финансы», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Менеджмент», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», или иное высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (не менее 108 часов).

Стаж: требования к стажу не предъявляются.

Профессиональные знания: Конституция Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и города Севастополя о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, законы города Севастополя «О Правительстве Севастополя», «О системе исполнительных органов государственной власти города Севастополя», регламент Правительства Севастополя; федеральные законы Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, указы и распоряжения Губернатора города Севастополя, постановления и распоряжения Правительства Севастополя, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и города Севастополя регулирующие вопросы в сфере осуществления закупок товаров, работ, услуг в рамках контрактной системы, формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; методы применения информационно – коммуникационных технологий в государственных органах; правила документооборота и работы со служебной информацией; порядок подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов; Инструкция по делопроизводству в Правительстве Севастополя; основы государственного управления; правила и нормы делового общения; Положение о Главном управлении информатизации и связи; правила охраны труда и пожарной безопасности.

Профессиональные навыки:

– практического применения знаний законодательства Российской Федерации и города Севастополя регулирующие вопросы в сфере осуществления закупок товаров, работ, услуг в рамках контрактной системы;

– работы в условиях ограниченного времени исполнения поставленной задачи;

– аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий и принимаемых решений;

– адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем;

– подготовки служебных документов, составления делового письма, сбора, систематизации, использования актуальной информации;

– подготовки информационно – аналитических справок о состоянии дел по направлению деятельности;

– эффективного планирования служебной деятельности, использования рабочего времени;

– комплексного подхода к решению поставленных задач;

– организации и обеспечения выполнения задач;

– эффективного сотрудничества с коллегами;

– работы в системе электронного документооборота;

– планирование и контроль осуществления закупок;

– исполнение государственных контрактов;

– составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

– проведение аудита закупок;

– реализация мероприятий по общественному обсуждению закупок;

– определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единым поставщиком;

– применения компьютерной и другой оргтехники, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно – коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

Основные права и обязанности гражданского служащего определены статьей 14, 15 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 10, 11 Закона города Севастополя от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя».

 Гражданский служащий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей несет установленную законодательством ответственность.

 Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего определяется ежемесячно по следующим показателям:

- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций государственного органа;

- результаты исполнения должностного регламента;

- соблюдение служебной дисциплины;

- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.